Mit der richtigen Strategie die besten Mitarbeiter gewinnen und halten.

Personalmangel?
Aber keine Bewerbungen?

Wenn klassische Stellenanzeigen und Personalsuchen an ihre Grenzen stoßen...

Der Personalmangel trifft Unternehmen inzwischen in nahezu allen Branchen und Regionen. Ob Steuerkanzlei, KMU oder Arztpraxis. Personalabteilungen investieren erhebliche Budgets in die Schaltung klassischer Stellenanzeigen auf Online‑Portalen und in Fachzeitschriften – doch oft bleibt der gewünschte Bewerber‑Zulauf aus. Nur wenige Klicks, sporadische Anfragen und am Ende große Frustration auf beiden Seiten: Die Personalverantwortlichen fühlen sich um ihre Zeit und Mittel betrogen, während potenzielle Kandidaten die Prozesse als umständlich und wenig ansprechend empfinden. Unbesetzte Positionen führen zu einer Überlastung des Stammpersonals, steigender Unzufriedenheit und im schlimmsten Fall zu Verzögerungen oder Ausfällen in Projekten, die das Wachstum des gesamten Unternehmens bremsen.

Social Recruiting als Antwort auf den Personalmangel

Vor diesem Hintergrund erweist sich Social Recruiting als moderne und unverzichtbare Ergänzung zu traditionellen Recruiting‑Instrumenten. Dabei nutzen wir gezielt soziale Netzwerke, um sowohl aktiv suchende als auch passive Talente dort abzuholen, wo sie ihre Zeit verbringen. Durch das präzise Targeting auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Instagram und TikTok sprechen Sie genau diejenigen Profile an, die optimal zu Ihren offenen Positionen passen. Neben der reinen Reichweitensteigerung profitieren Sie vor allem von einem gestärkten Employer Branding: Authentische Einblicke in Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur wecken Vertrauen und erhöhen die Bewerbungsbereitschaft. Social Recruiting eignet sich dabei besonders für standardisierte Fachkräfte‑Positionen wie Techniker, Service‑Mitarbeiter, Lagermitarbeiter, Bürokräfte oder Vertriebsmitarbeiter, bei denen ein hoher Personalbedarf besteht. Auch das Recruiting von Auszubildenden und Trainees profitiert enorm von visuellen und interaktiven Formaten auf Instagram oder TikTok. Selbst lokal verankerte Jobs im Handel und der Gastronomie lassen sich über gezielte regionale Kampagnen effektiver besetzen als mit klassischen Großanzeigen.

Mit Social Recruiting endlich wieder Bewerber:innen aussuchen können.

Ihr Full‑Service‑Partner für Social Recruiting: wmk

Bei wmk verstehen wir, dass der Erfolg Ihrer Recruiting‑Strategie nicht an einzelnen Maßnahmen, sondern am nahtlosen Zusammenspiel aller Bausteine gemessen wird. Deshalb bieten wir Ihnen ein ganzheitliches Leistungsportfolio, das von der Programmierung eines optimierten HR‑Funnels bis zur laufenden Kampagnensteuerung reicht.

Zunächst entwickeln unsere Entwickler gemeinsam mit Ihnen eine Bewerber‑Landingpage, die speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zugeschnitten ist. Diese Seite überzeugt nicht nur durch ansprechendes Design, sondern reduziert mit einem kompakten Kurzbewerberformular die Absprungraten erheblich. Parallel dazu kreiert unser Kreativteam maßgeschneiderte Postings für Ihre Social‑Media‑Ads – von aufmerksamkeitsstarken Grafiken bis hin zu redaktionell fundierten Texten, die Ihre Employer‑Value‑Proposition punktgenau kommunizieren.

Sobald alle Medien vorliegen und Sie sie vorab freigegeben haben, übernehmen wir die gesamte Kampagnensteuerung: Wir schalten Ihre Ads zielgerichtet auf den ausgewählten Kanälen, überwachen die Performance in Echtzeit und justieren Reichweite, Budget und Zielgruppenparameter fortlaufend. Innerhalb eines definierten Vier‑Wochen‑Zeitfensters optimieren wir Klick‑ und Conversion‑Raten so lange, bis Ihre Stellenausschreibungen die gewünschte Bewerber‑qualität und -quantität erreichen. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen im Anschluss ein transparentes Reporting, das alle relevanten Kennzahlen zusammenfasst und Ihnen Handlungsempfehlungen für die nächsten Schritte liefert.

Ihr Mehrwert mit Social Recruiting bei uns

Mit wmk als Ihrem Partner sparen Sie nicht nur interne Ressourcen, sondern gewinnen vor allem Geschwindigkeit und Effizienz. Unser eingespieltes Team aus HR‑Experten, Entwicklern und Social‑Media‑Profis sorgt dafür, dass Ihre Kampagne von Beginn an reibungslos läuft und messbare Erfolge erzielt. Statt sich um technische Details, Content‑Produktion und Kampagnen‑Monitoring kümmern zu müssen, können Sie sich voll und ganz auf Ihre Kernaufgaben in der Personalabteilung konzentrieren.

Wir verstehen, dass jedes Unternehmen individuelle Anforderungen hat. Deshalb passen wir Budget, Laufzeit und Leistungsumfang flexibel an Ihre Zielsetzungen an. Ob Sie eine einmalige vierwöchige Blitzkampagne wünschen oder eine dauerhafte Ergänzung zu Ihrem Recruitingmix: wmk liefert Ihnen die Lösung, die Sie brauchen, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen.

"wmk hat uns binnen zwei Wochen eine Social‑Recruiting‑Kampagne aufgebaut,
die 30 % mehr qualifizierte Bewerbungen generierte.“
Personalreferent, Mittelständisches Unternehmen

So starten Sie mit Social Recruiting durch

Verabschieden Sie sich von niedrigen Klickzahlen und langen Besetzungszeiten. Setzen Sie stattdessen auf die Zukunft des Recruitings und profitieren Sie vom gebündelten Know‑how Ihres Full‑Service‑Partners wmk. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Social‑Recruiting‑Strategie zu besprechen und binnen weniger Tage Ihre erste Kampagne live zu schalten. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihre offenen Positionen schnell und effizient besetzt werden – für nachhaltigen Erfolg und zufriedene Mitarbeiter.

Wir sind Ihre Experten für Social Recruiting

Wir wissen: Zeit ist Geld, besonders im Kampf um die besten Köpfe. Kontaktieren Sie uns, um Ihre Social‑Recruiting‑Strategie gemeinsam umzusetzen. Wir unterstützen Sie schnell, effizient und mit nachweisbarem Erfolg.